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| CARTA AOS LEITORES |
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Bem-vindo!
O Infhomo é um site com o objetivo de divulgar reportagens sobre homossexualidade publicadas em diversas revistas brasileiras, principalmente Veja, Época e IstoÉ.
Infhomo significa "INFormação contra a HOMOfobia".
Criei o Infhomo porque acredito que o preconceito é, na maioria das vezes, fruto da ignorância das pessoas sobre determinado assunto.
E ignorância se “cura” com informação!
Acredito também que ninguém nasce preconceituoso, mas sim que o preconceito se aprende ao longo da vida, passando de uma pessoa para a outra.
Muitas pessoas descriminam os gays, lésbicas e bissexuais porque os modelos de gays na sociedade são de estereótipos de promiscuidade ou de personagens caricatos que passam na televisão.
Assim, espero que ao divulgar reportagens sérias sobre homosexualidade, eu possa esclarecer melhor as pessoas sobre o assunto, sejam elas homossexuais ou não, e diminuir um pouco a homofobia que existe tanto por aí!
Todo domingo será publicada uma reportagem nova, algumas delas raras! Além das reportagens, também serão divulgadas notícias, enquetes, vídeos, sites e outras fontes sobre o assunto! Tudo será atualizado periodicamente!
Espero que vocês curtam o Infhomo e participem comentando as reportagens!
Cada um pode fazer sua parte para tornar o mundo um lugar melhor!
Ass.: O Editor |
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| Jogo Duplo |
| domingo, 27 de julho de 2008 |
Revista: Você S/A
Data: Setembro de 2004
Número de páginas: 4
Avaliação: 
Sinopse: Excelente reportagem sobre a discriminação contra homossexuais no ambiente de trabalho. Pontos positivos: A reação de alguns gays contra a homofobia no ambiente do trabalho é se esforçar para ter um desempenho superior ao dos demais funcionários, como algum mecanismo de "compensação" por serem gays. Isso estimula os gays a aproveitarem melhor todo seu potencial profissional. Hoje, o Programa Brasil Sem Homofobia, do governo federal, e algumas empresas, como a IBM, adotam políticas de combate à discriminação no ambiente de trabalho. Pontos Negativos: A hipocrisia da política do "não pergunte, não conto", no qual as pessoas não perguntam sobre a sexualidade dos colegas e os homossexuais não se assumem! A princípio, pode parecer uma política de tolerância, mas na verdade trata-se de uma homofobia velada, pois o preconceito existe, mas não é explícito, e os gays não podem se assumir verdadeiramente! Comentários do editor: Embora o preconceito contra homossexuais venha diminuindo ao longo do tempo, nas mais diversas áreas, o que se pode observar é que assumir ou não a homossexualidade no ambiente de trabalho depende principalmente da postura pessoal de seu chefe e colegas de trabalho, e não de uma política da empresa! Ou seja, depende muito mais do fator "sorte" (em trabalhar com pessoas não preconceituosas) do que de uma política profissional! No final, todos saem perdendo: o homossexual, por sofrer por não poder ser ele mesmo, e a empresa, pois um funcionário infeliz não rende tudo o que ele poderia oferecer à mesma! Leia também: O Dilema de Assumir a Homossexualidade
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Marcadores: 2004, Assumir, Conquistas, Sociedade, Trabalho |
Publicado pelo Editor às 10:40
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| 3 Comentários: |
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Você assumiria sua homossexualidade no seu trabalho? Por quê?
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Me assumi, mas percebo q tem mto preconceito velado. Nas brincadeirinhas e etc. Não to confortável não. To pensando em tomar uma ação direta contra isso. Alguma sugestão? Eu agradeço.
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Oi Dante! Não tenho seu e-mail, então vou te responder através de um comentário aqui no blog! O preconceito velado é muito difícil de se combater, porque ele é sutil! Tenho duas sugestões pra você: (1) conte ao seu chefe o que está acontecendo, e peça algum apoio dele! Se ele realmente for um bom profissional, irá te ajudar de algum forma! (2) Seja o profissional mais competente que você puder, e tente ignorar os seus colegas! Se a situação não melhorar e realmente estiver insuportável, talvez a solução final seja mudar de emprego! Grande abraçp e boa sorte!
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Você assumiria sua homossexualidade no seu trabalho? Por quê?