Revista: Você S/A
Data: Setembro de 2004
Número de páginas: 4
Avaliação:
Sinopse: Excelente reportagem sobre a discriminação contra homossexuais no ambiente de trabalho.

Pontos positivos: A reação de alguns gays contra a homofobia no ambiente do trabalho é se esforçar para ter um desempenho superior ao dos demais funcionários, como algum mecanismo de "compensação" por serem gays. Isso estimula os gays a aproveitarem melhor todo seu potencial profissional. Hoje, o Programa Brasil Sem Homofobia, do governo federal, e algumas empresas, como a IBM, adotam políticas de combate à discriminação no ambiente de trabalho.

Pontos Negativos: A hipocrisia da política do "não pergunte, não conto", no qual as pessoas não perguntam sobre a sexualidade dos colegas e os homossexuais não se assumem! A princípio, pode parecer uma política de tolerância, mas na verdade trata-se de uma homofobia velada, pois o preconceito existe, mas não é explícito, e os gays não podem se assumir verdadeiramente!

Comentários do editor: Embora o preconceito contra homossexuais venha diminuindo ao longo do tempo, nas mais diversas áreas, o que se pode observar é que assumir ou não a homossexualidade no ambiente de trabalho depende principalmente da postura pessoal de seu chefe e colegas de trabalho, e não de uma política da empresa! Ou seja, depende muito mais do fator "sorte" (em trabalhar com pessoas não preconceituosas) do que de uma política profissional! No final, todos saem perdendo: o homossexual, por sofrer por não poder ser ele mesmo, e a empresa, pois um funcionário infeliz não rende tudo o que ele poderia oferecer à mesma!

Leia também: O Dilema de Assumir a Homossexualidade

Revista: Época
Data: 8 de outubro de 2007
Número de páginas: 1
Avaliação:
Sinopse: O colunista Max Gehringer da revista Época, especialista em tirar dúvidas sobre questões profissionais, responde a dúvida de um gay se ele deveria assumir sua sexualidade no ambiente de trabalho.

Pontos positivos: A discriminação, apesar de que ainda é bastante frequente, está diminuindo ao longo do tempo, e não apenas no ambiente de trabalho.

Pontos Negativos: O colunista comenta sobre os tipos de discriminação no ambiente de trabalho: a aberta e a silenciosa. No caso da discriminação aberta, existem leis contra a mesma, o que seria uma saída, apesar de ser muito desgastante. Quanto à discriminação silenciosa, não há como combaté-la diretamente (e por isso mesmo, é a pior)!

Comentários do editor: Sou duvidoso em comentar, porque sou grande fã do Max Gehringer. Ele sempre responde as dúvidas com muita inteligência e sensatez, sem meias palavras. Concordo com todas as suas colocações, e fico satisfeito em saber que ele acredita que os homossexuais estão conseguindo ser cada vez mais respeitados ao longo do tempo.

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